2024宁夏医科大学隶属中医医院揭露招聘电工公告(二)
来源:小九体育直播 发布时间:2024-01-22 06:00:02依据医院作业需求,面向社会揭露招聘电工1名,首要是做高压配电室维保及日常低压电路修理保护作业,现就有关事项公告如下。
(五)年纪40岁以下(1983年12月13日今后出世),以应聘人员有用身份证上的出世日期为准;
(六)契合招聘岗位要求的其他资历条件:专科及以上学历,所学专业不限,一起具有高压电工操作证和低压电工操作证。
本次招聘采纳网络报名和现场报名相结合的方法,应聘者可选择其间任一方法。报名时刻为:1月15日-1月17日
1.网络报名:应聘者将个人简历及岗位所需求的资料扫描件发送至指定邮箱(h),邮件标题格局:“应聘岗位+名字”。
2.现场报名:应聘者带着自己有用身份证、学历证、操作证等证书的原件及复印件到医院人事科报名。
3.应聘者须在规则时刻内报名,以电子邮件显现的发送日期或抵达现场报名时刻为准。报名与技术查核、面试时运用的身份证件须共同。
资历审阅采纳现场审阅的方法,时刻地址另行告诉。医院对应聘者提交的报名资料来审阅,审阅时须供给招聘岗位要求的身份证、学历证、操作证等相关证件原件及复印件。
资历查看贯穿招聘作业全过程。凡发现应聘者不契合应聘条件的,随时撤销应聘资历。
1.技术查核开考份额(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。达不到3:1份额的,按实践报考契合资历条件人数参与技术查核。
3.技术查核内容首要查核应聘者配电室日常处理、用电检测及修理等专业技术操作,满分为100分,不划定最低分数控制线.依照面试人数与岗位招聘人数3:1的份额,依据技术查核成果从高分到低分确认面试人员。达不到3:1份额的,按参与技术查核实践人数进入面试。
2.面试采纳结构化方法,要点测评应聘者与岗位相适应的专业才能及归纳本质方面内容。面试满分为100分,面试时长为10分钟。面试成果达不到60分的,撤销应聘资历。
3.医院官网发布面试告诉,并经过打电话、发信息等方法告诉面试人员参与面试的详细时刻、地址及需求留意的几点等。
考试总成果依照四舍五入准则,保存小数点后两位数。总成果呈现并排时,依照面试成果由高分到低分确认,面试成果也相同的,安排加试。
依据考试总成果从高分到低分,依照岗位招聘方案1:1的份额,确认体检人选。
2.医院或应聘者对体检定论有疑问的,可请求1次复检,体检成果以复检定论为准。应聘者请求复检的,复检费用由应聘者承当。
3.体检合格的应聘者确认为调查人选。未按要求完结体检的,视为主动抛弃体检资历。
调查依照德才兼备、以德为先用人规范,要点调查应聘者的政治思想、道德品质、才能本质、一向体现、遵纪守法等方面状况,并对应聘者资历进行复审。
调查中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关景象的,不具备招聘岗位所需资历条件的,以及其他不宜进入事业单位作业景象的,经医院研讨,撤销应聘资历。
依据面试、体检、调查成果,确认拟选用人员名单,在医院官网进行公示,公示时刻为5个作业日。公示期满无异议的拟选用人员,签定劳作合同,处理相关选用手续。
(二)在体检、调查、公示及选用阶段因应聘者自愿抛弃或因体检、调查不合格呈现的空缺岗位,从面试成果到达60分以上应聘者中,依据考试总成果按规则顺次递补。体检、调查、公示及选用阶段因反映有影响选用问题或不契合选用条件,核实后撤销应聘资历,呈现的空缺岗位,从面试成果到达60分以上应聘者中,依据考试总成果按规则顺次递补。
(三)考生自报名至拟选用人员公示(资历审阅查看、技术查核、面试、体检、调查)期间,应保证报名时所填写通讯东西疏通,以便联络;因所留通讯方法不畅所造成的结果,由考生自傲。
(四)应聘者招摇撞骗,或以其他不正当手段获取应聘资历的,一经发现,撤销应聘资历;假如现已选用的,免除劳作联系。
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